最近気が向いた時に気が向いたことを書くようにしているせいか、あんまり更新していないけれど、今年は過去最高の記事数になってました。 毎日続けることも素晴らしくはあるけど、気が向いた時にぶらっと書けるのもまた素晴らしいと思うのです。
ブログの方向性というわけではないのですが、何か書こうと思った時にこんなことを思っていました。
書いてはやめてを繰り返す時もありますが、今後は自分が知っている便利なことを誰かのために書き残すを増やしていければいいなという気持ちです。
とうとうスカウトメールを送る立場・環境になったこともあり、スカウトメールを送る時に注視しているポイントをまとめてみました。 採用に関わったのはそこまで経験としてありませんし、あくまでも私個人が見ているポイントなので、人事ではなくても経験が長い人・人事担当者が見るともっと違ったポイントを見ているのかなと思います。
WantedlyやGreenやビズリーチなど色々ありますが、自分が使用しているのは1つです。 人事サイドでは複数媒体使ったりエージェントも使っているそうなのですが、媒体に関して書いてると思ってもらえればありがたいです。
基本的に一人一人の経歴を見てスカウト文章とか活躍出来そうかを考えているので、浅く広くという感じではないです。 浅く広くバラマキ型のスカウトはもっと見るポイントが違うんだろうなぁと思います。
当たり前なのですが、募集している職種の経験またはそれに近い経験をしているかどうか見ています。 なぜなら、上記に該当していなくても活躍出来そうな人はたくさんいるのですが、スカウトを送っても返事がこない可能性が高いからです。 バラマキ型のスカウトもありますが、自分がスカウトメールを受ける側においてそれは嫌なので、ちゃんと一人一人プロフィールを読んでます。 そこからスカウト文章考えるので、単純な効率も考慮すると、欲しい人材であってもスカウト返信がないと想定される場合は見送ってます。
こちらも上記と似たような理由なのですが、転職して1年未満・現職についてめっちゃ楽しそうに書いている（愛着を感じる）と、スカウト送っても返信がないか断られるよなぁと思って見送っています。 媒体側で「転職意欲度」みたいなマークも表示されてはいますが、そことセットで自己紹介を拝見して検討しています。 ※転職意欲度高くても、自己紹介の文章で現職大好きとかだと見送ります
"ちゃんと書いているか"の基準が人によって変わる所もあるので難しいと思いますが、社名・期間・どんな業務をしたのかを書いていることが最低限の必要ラインだと思います。 たまに社名・期間はあるけど、内容がない人がいるのでもったいないなぁと思うこともしばしば。 可能であれば提出する職務経歴書をサマリー化したぐらいのレベルで良いかなと思います。
自己紹介・今後やっていきたいことなどを記載できる媒体もあります。 例えば過去の経験・現職の経験がこちらとして欲しい経験を持っていたとしても、今後やっていきたいことがアンマッチだった場合は見送っています。 理由としてはいくつかあるのですが、スカウト未返信の可能性が高い、話を聞きに来てもらっても本人の希望と違うので、本選考に進んでもらえない可能性がある、就業しても早期離職の可能性がある。 やりたいこと・できること・求められることって大事だよねという話だと思っています。
細かい所まで見過ぎかもですが、会ったこともない人なので文章で判断するところもあります。 参考程度ではありますが、人によって柔らかい・硬い色々あるなぁという印象。
まだ細かい所だとたくさんある気もしますが、大きくはこんな所でしょうか。
「この人だ！」と思ってスカウトを送っても5人に1人返事があれば良い方というものらしいので、どこまで深く見ていくかバランスが大事だなと思います。 とはいっても、やはり自分がスカウトを受け取る側になってみるとバラマキ型だと返信する気が失せてしまうし、プロフィール見て無いだろと思うことも多々あるので、そのように感じられないようにしっかりやっていきたいなという所存です。
採用する側になって思ったこととして、今のところ自分の返信率が20%を切っていることもあり、いただいたスカウトには何らかの理由がない限りちゃんと返信しようと思いました。（転職して間もないから〜って理由であっても理由はちゃんと伝えておく方が良いです） それと自分が採用する側としてしっかり見るようになって、自分の職歴・プロフもちゃんとしないとという気持ちになりました。。
などとつらつら書いてみましたが、やはり文章上だけでは分からないことも多いので、会って話してみてからが（お互いにとって）本番だよなぁと思います。 「こんな書き方だと見やすい」とか「好印象だった」っていう話も、時間があれば書いてみたいと思います。 ※あくまでも個人の主観や環境によるところもあるので、参考程度ですが
こんにちはぶらりずむです。
私はずっと本業＋アルバイトというダブルワーク生活をしてきました、通算になりますが、かれこれ10年ぐらいでしょうか。
いつかこの日が来るだろう、早く来て欲しいと願っていたのですが、とうとうダブルワークをしなくてもよくなる時が訪れました。 訪れましたというよりも、勝ち取った方が近いのかもしれません。
転職して来月から新しい職場で働くのですが、現職の年収＋バイトの年収＝新職場での年収となるのです。 これにより平たくいうと、もうバイトしなくてもよくなります。
そもそもなぜバイトをしていたかというと、私的な借金（買い物しすぎ、金の使いすぎ）が原因でした。 それがいつの間にか、バイトをしていないと落ち着かない生活・性格になってしまい、自分自身にもそのように暗示をかけるようになりました。
自己催眠・自己暗示というのは非常に強力で、中々解けなかったものの、働いて金を稼ぐということが良い方向に働いたこともあり、バイト代が自然と貯まっていきました。
しかし失ったものもあります、私は何を失ったのか。
何を失ったのか、色々なものを失いましたが、一言で書くと「時間」です。
昔は平日は本業が終わった後にバイト、土日は9時〜21時までバイト、祝祭日もバイト、基本的に1ヶ月に1日も休まず働く、そんな生活でした。
時間を失った結果、バイト代を得られました。 バイト代を得る代わりに若い頃の時間を失いました。
あの時こうしておけば、という後悔は誰しもがあると思いますが、私はこれらに関しては半分そう思い、半分はそう思いません。
なぜか。
一つは金を稼ぐ必要があったから、一つは経験を無駄にしなかったから、一つは自分の性格がそうだから。
どうしても足元の金を稼がないといけなく、必要に迫られたが故にバイトをしていました。 なので時間を削ってでも稼げたのは本当に助かりました。 時間を失い、金を得られました。
結果論ではありますが、自分で書いておいてほんとどうしようもない生活ですね。 平日は9時30分〜18時まで働く、20時〜24時までバイトをする。 土日は9時〜21時までバイトをする、または9時〜18時まで働いてから20時〜24時までバイトをする。 数ヶ月に一度取る休みは大体調子が悪くなって寝込んでました、普段は何ともなかった分、一気に身体にきたんでしょう。
結構無茶が出来るんだなと思った半面、きっと寿命を縮めてるんだろうなと思いました。まだ結果は出てません、これから出るんでしょう。 魂を削って、こういう生活をすることになってしまった自分の行いが良くないということを学びました。
時間を失い、魂を削りました。 しかし時間があったらどうなっていたかというと、多分のんべんだらりと生活していたんではないかなと思います。 バイトを始めるまでの自分の生活や性格はよく分かっているつもりなので、勉強する時間があってもきっと勉強しなかったでしょう。
よく社会人になって改めて学生生活や学びの時間が重要だということに気がついたといいますが、こんな生活だったからこそ、そのようになってはいけない・学びが重要ということを理解できたように思います。 ダメなことも一度経験してみないと分からないことが多いので、結果的に良かったのかもしれません。 むしろ結果として良くしていかないといけない、そういう想いです。
来たるべき時がきてしまった以上、嬉しくもあり驚きもあり、少し寂しくもあり、これからのことをちゃんと考えて遂行していかないとなぁと改めてしみじみ感じる今日この頃です。
前回のエントリーに引き続き、今回の転職活動についてもう少し振り返ってみようと思います。
これにつきるんですが、内定を得られるまでには色んな要素が複雑に絡んできます。
タイミング、運、これまでのキャリアなど、一朝一夕ではどうしようもないことの方が多いです。
しかし、ある程度は自分で自分を抑制して「なんとかできる要素」というものもあるなと思っています。
「なんとかできる要素」を上手くコントロールすることで、内定に至るまでの確率を多少でも上げることができるのではないか、そんな想いです。
転職理由は人それぞれですが、何らかの理由で現職に満足していないという方が大半だと思います。
たとえば・・・
理由を聞かれると、ついつい喋ってしまいがちな要素ですが、総じて「現職へのネガティブ要素」です。
一般的に面接でネガティブな話をすると良くないと言われています。
面接をする立場＝一緒に働くかもしれない人を見抜く必要がある立場・場面で考えてみましょう。
あなた「現職について、退職を考えられた理由はなんですか？」
転職者「給料が低くて仕事の割が合わないからです。周囲の人とも気が合いません。」
と返されるとどうでしょうか。
給料が低いのが事実だとして、低いには低いなりの理由があると思いませんか？
スキルが低い、能力が低い、会社から評価をされていない、自分の売り込み方がうまくない、だから給料が低いなどの理由が浮かびます。
働いていく上で給料やお金は非常に大事なポイントですが、上記のように返されてしまうと「現職より給料上げるだけの要素はどこにあるんだろう」と思ってしまいます。
面接において、相手に現職の不満をぶつけても良いことはありません。
大事なのは「事実を喋れども不満は喋らない」ことです。
給料は会社の台所事情や他メンバーとの兼ね合い、業界の市況によっても変わってくるため、給料を上げること自体は私が面接担当者でもネガティブには捉えません。
ただ「給料に対する不満だけを述べられて、本人が改善行動をしていない・考えていない場合」はさすがにネガティブに受け取らざるをえません。
給料について触れないというのもありですが、最終的に避けては通れない道なので、自分から話さなくとも聞かれたらポジティブな理由とセットで正直に答えると良いと思います。
要素１と被るのですが、ネガティブな気持ち・姿勢で転職活動に臨んでも良い結果は出ません。
これから一緒に働くかもしれない人が、ネガティブな面ばかり見せてくると不安になりますよね？
また、仮に内定が出たとしても、焦ってしまってやや不本意な条件でサインをしてしまい兼ねないのです。
ネガティブになる要素としては、現職が色々と辛い、なかなか書類が通らない、面接で落ちまくる、内定がでないなどがあると思います。
ネット情報を見てると、即内定が出たとか、内定が出るまで1〜2ヶ月程度だったとか、そういう話をよく見かけますが、これは人それぞれだと思います。
実際に私も転職活動をしていく中で、活動開始から内定が出るまで半年ほど経過したこともありました。
いつもそうかと言うと、今回は内定が出るまで初回面談から一週間というすごいスピードのケースもありました。
つまり、人の結果を見て自分と比較する必要がないということです。
人それぞれ状況が違うので、なかなか内定が出なくても書類が通らなくても必要以上にネガティブになる必要はありません。
ネガティブになってしまうと、面接の場でも自然と相手に伝わってしまい、本来のその人の良さを殺してしまうこともあるでしょう。
特に面接において「今は〜やってます、内定もらえるなら〜もやります」って言ってしまうと、余裕がなさすぎて心配になります。
相手も人間なので、やはり余裕がない人よりも余裕がある人の方が好印象ですし、それは転職者側にとってもそうですよね。
特に転職の最初期となかなか決まらない後期の話なのですが、最初期には有名企業・大企業などばかりに応募してしまって、せっかく届いた良質なスカウトをないがしろにしてしまいかねません。
また、まだ著名ではないけど良い企業を自分フィルターで除外している場合もあります。
自分のやりたいこと・キャリアの方向性・将来のことなどを考えてフィルタリングするのは当然なのですが、大事なのは「食わず嫌いをしないこと」だと思います。
実は今回内定をもらった会社ですが、スカウトが届いた時点では断ろうかなと思っていました。
理由としては「自分の考えている職種」とちょっと違ったからです。
でも最終的には非常に好条件で内定が出て、就業まですごく楽しみになっています。
この間に何があったのかというと、私自身が多少は流されやすい部分もあるかもしれませんが、
といったことがスカウト後の最初の面談の感想です。
もちろん面談・面接なので良いことしか言われないというのも一理あるとは思いますが、良いことだけ伝えて入社をしてもらっても、双方にメリットがないのです。
私の場合、給料が低いわけではなく（色々考慮すると、まぁまぁもらってたかもしれない）、会社の方向性が自分の考える成功するビジネスの方向性と合わないというのが一番の理由でした。
個人的にはビジネス・開発のバランスが良い会社に入りたいなと思っていたのですが、入社して1年経過するうちにビジネス偏重になっていき、エンジニアも退職していき、よりビジネスが（悪い方に）加速する・・・という状況でした。
ただそれは会社の方向性・方針と個人が何を大事にするかの違いであって、善悪ではないと考えています。
それらを素直に面接で伝え、私が大事にしていきたい要素が面接先の会社でも大事にしていると感じたから応募した・面接にきた、という話をしています。
これらを話して一次面接で落とされたことはないので、悪い方には受け取られなかったんだろうと考えています。
批判をしても良いことはないので、会社と自分の方向性の違いを理解した上で、自分が何を大事にしているのかを考え直す良いきっかけにもなりました。
実際には言われなかったのですが、例えばちょっと意地悪な質問で「もし弊社が同じような状況になったら、また転職しますか？」と聞かれることもあるかもしれません。
未来のことなのでわからないですが、単純に「将来のことはわかりません」と返すよりも「他にも色々な要素があるので分からないという前提ですが、今までお話を聞いていた中では恐らくそうはならないだろうと思いますし、仮にそうなったとしてもうまくバランスがとれるのではないかと思っています」と返します。
って思うかもしれないじゃん？
一番大事なのは「必要以上に自分を作らない、嘘をつかない、ただし馬鹿正直にもならない」これが全てな気がします。
キャリアなんて一ヶ月や二ヶ月で何とかなるものではないし、単純にネガティブ要因も素直に言えば良いってもんじゃないですし。（相手がどう受け止めるかを考えることが大事）
ある程度かっこよく見せる必要があるのは、恋愛やら結婚やらと同じなのかなーって思います。
自分がカバーできる範囲でかっこよく見せる、大事ですね。
転職活動がほぼ最終フェーズまで進み、ジャッジを下す前に色々整理しておこうかなと思い、まとめてみます。 ある程度は変な意味で転職慣れしているので、参考程度に見て読んでください。
転職に向けて「情報収集しよう」的なフェーズです。 情報収集しようと言いつつも、実際には転職する気持ちはほぼ固まっています。
どの”媒体・ルート”で情報を収集するのかを考える
使わない”媒体・ルート”を決める
良さそうな所があったら応募しつつ、スカウトをもらうなどのラッキーが発生します。 普段活動していない時はスカウトはほぼ来ないのに、活動し始めるとスカウトが増えてくるのが不思議でした。 採用側として媒体の管理画面を触ったこと無いけど、恐らく最終ログインであったり、それらから転職への意欲度合いとかが管理されているんでしょうね。
昔はあんまりなかったのですが、最近は”面談”という形を一番最初に実施する企業が多いように思います。 面談を実施するかどうか、またどんな内容なのかは企業によって千差万別なので実質的な一次面接と思って臨んだ方が良いように思いました。
私の経験ですが、話を聞きに行くで応募→役員名義で面談の案内→当日、担当者「面談ですので気楽に〜」→役員名義で「面接結果のご案内」という会社も六本木にありました。。。 ※面談であって面接じゃないだろうというツッコミと、ここは正直自分から切り上げるレベルの酷さだったので、面談後もやっぱレベル低いなーと不快でした
また、面談を経ても何の連絡もない企業もざらにありました。 面談終了時に「良ければ応募してください」という一言がある所もあれば、何も言わないところもあります。 面接後のフローについてどのようになるのかは確認しておくと良いと思いますが、慣れてくると「まぁ向こうから何も言わなければ、脈無いだろうしダメだろう」と思うようになりました。
実際ダメなことも多いと思いますが、こういう点にも企業としての姿勢が出ると思っています。
ベストな状況は面談で話が盛り上がり、先方から「ぜひ応募してください」というパターンでしょうか。 実際に内定が出るかどうかは選考次第ですが、温度感高く一次面接に進めると思います。
建前上は面接ではないのでざっくばらんに、ということを意識して聞けると良いかもしれません。 私は以前日記に書いた転職本を参考にしました。 給料や残業代などの金に直結することについてはあまり聞きませんでした、これらは内定が出てからか、相手から「今いくらもらってますか？」的に聞かれるだろうという経験からですね。
WEB応募を経て、書類選考にも無事通って面接になりました。 企業や業界、出てくる人によってある程度質問を変えてはいるんですが、私は共通してこんなことを聞きました。 ※転職本に載っていたこともあれば、オリジナルのこともあります
聞かれる内容としては、こんなことを聞かれることが多かったです。
面接だとほとんどが、応募者の自己紹介→応募者の経歴に対する質疑応答→それに対する深掘り→応募者からの気になることへの質問→終わり、という流れですね。 なので業種・業界・企業によって聞くことをアレンジしつつも、ある程度は同じ質問をすると、それぞれの違いが見れて面白いのかなと思います。
個人的な想いからですが、面接では変に経歴を盛らない、素直であることを常に大事にしてきました。 転職は結婚・離婚と同じで、運とタイミングと相性だと思っているので、その場限りで変に見栄を張っても意味ないなーと思うのです。 たった1時間や数時間程度で見栄を張るぐらいなら、普段から進みたい方向性の勉強をきちんとしておく方がよっぽど効果的ですね。
ということもあり、落ちたら非常に残念ではありますが、タイミングと相性が合わなかったと思い、できるだけ気にしないようにしています。
上記でタイミングと相性が合わなかった〜とか書いていますが、非常に残念な気持ちに変わりはありません。 なぜダメだったのかを最初から書いてくれてればいいのに、なぜか書かない企業が多いですよね。 前にどこかで見た記事だと、文章にし辛いこと・言いづらいことが理由としてあるそうです。 「雰囲気的にメンバーと合わなかった」とか「なにかが違った」とかでしょうか。
でもお祈り理由が書かれていなかったら、突っ込んで聞いた方が良いと思っています。 状況によっては何回も訪問して、時間と労力をかけているので、どんな理由であれ今後のための参考情報として聞くべきかなといつも考えています。
自分の体験として今回の転職活動では、企業によって明確に分かれました。
などなど、本当に会社によって千差万別だったんですが、個人的にはここでも「応募者に対する姿勢」が見て取れます。 時間かけて予定も調整して、話も盛り上がってやる気まんまんだったのに、祈られて理由も開示しないと一方的に書かれてあったら応募者の感情としてはどうでしょう？
以下はおまけです。
自分自身は人事ではないけど、面接対応する側でもあるので、失礼が無いように対応するのはもちろんなんだけど、人事が返すメッセージにも気をつけていきたいなと考える所存です。
こんにちは、ほうじ茶です。
最近転職活動をしています。
なぜ転職活動をしているのかいくつか理由があるのですが、大きくこんな感じです。
そんな状態で転職活動をしているのですが、日々愛してやまないヒデヨシさんのブログにて、こんなエントリーがあがりました。
oreno-yuigon.hatenablog.com
実際に私もKindle版を購入して読んだのですが、内容がとても分かりやすく、すっと腹落ちする感覚を受けました。
その後、私が徘徊している雑談Slackにて紹介したところ、幾人か購入されたようです。
何が書きたいのか、最近とても疲れていてまとまってもないのですが、だらだらとちょっと書いてみます。
本の内容についてはヒデヨシさんのブログに詳しく書いてあるので、ぜひご覧ください。
Amazonでもめっちゃ高評価で、購入前は「ほんとかなぁ…怪しいなぁ」とちょーーーーーっとだけ思ったものの、実際に一冊読んだ後には高評価も納得ですし、自分も★5をつけたいと思いました。
いくつかあるのですが、大きくこんな所です。
どんな仕事をするかって軸より、これらの軸の方を大事にしています。
今まで色んな仕事・職種を経験してきたので、良くも悪くも「だいたい何でも出来るな」という自負があるからです。
過去にITとはまったく違う業界で働いたことがあり、それをきっかけに「自分はITが好きだ」という認識を持ちました。
それまでは「ITとは違う業界で働いてみたい・・・」と思うこともあったのですが、離れてみて自分が何が好きなのか、何をやりたいのかが分かったパターンでした。
まったく違う業界で働けたことに感謝はしつつも、やはり自分がやりたいことではない。
これを若い時に経験できたおかげで、いい歳になった今でもそこまでブレなく転職活動をできているように思います。
信頼と一口で表現しても色んな意味合いがあるし、色んな社長がいるので難しいところですが、自分が誰かを信頼できるなと思える項目を当てはめて考えています。
よく「会社は誰のものか？」という議論もありますが、個人的には社長のものだと思っているからです。
最終的な意思決定は社長にあり、社長以下がいくら頑張ってもくつがえせないこともままあります。
その都度の判断は個別の話だと思うのですが、信頼出来ない人の下した決断に納得をして働き続けるのは私は辛いだけだと思っています。
良い悪いは別として、わきあいあいとした雰囲気の会社、各人がプロフェッショナルとして個人商店の集まりのような会社、色々あると思います。
みんなと協力して物事を進めていく人が、後者の雰囲気の会社に入ってもなじめないんじゃないかなと思います。
過去にそういう経験があったため、自分の求めるもの・自分がありたい姿・会社と職場の雰囲気、これらの調和が取れていることを重要視するようになりました。
他にも大事にしていること、避けていることはたくさんあるのですが、自分の考えを整理することも兼ねてちょっと書いてみました。
「転職の思考法」は本当におすすめなので、転職を考えている・考えていないに関わらず、学生を含めて社会に出ている人すべてにおすすめ出来る良書でした。
このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法
今日ホットエントリーに上がってたこの記事を読んだ。
ふわっとした仕事を良い感じに仕上げる、これって正直センスだと自分は思っている。
今の職場は"ふわっとした仕事"以前に要件をちゃんとまとめるのが苦手のような人が多いらしく、とりあえずある程度のオーダーに対して、よっぽどでなければ自分の経験と勘で進めて、良い感じに仕上げたものを渡すようにしている。
実際のところそれで差戻しを受けたことも余りなく、違うと指摘されることも余りなく（多分そこまで考えてなさそう）、なんだか無難に完結は出来ているように思う。
「ふわっとした仕事」って言葉で明確に定義するのってなんだか難しくて、自分もたまにお願いすることがあるのだけど、ある程度は相手の力量が分かっていないとお願いできない。
もちろん力量が分かっていても「明確に定義」した上で渡すのがベストなんだけど、時間的な都合だとか余裕だとかでそうもいかない時がある。
なので、そういう時に「ふわっとした仕事」を「良い感じ」に仕上げてくれる人って重宝するし、ありがたい。
そして自分もそうなりたいと思っていて、ある程度はなれている気がする。
ここで上げたのはタスクレベルに近い話なんだけど、もうちょっと規模が大きくなってプロジェクトレベルになるとどうなんだろうか。
？？？「これこれこういうことがやりたい、後は任せた」
これで降ってくるレベルって割とあると思うんだけど、PMの仕事ってそういうもんなのかと思う。
そう考えると、PMが不足している・PM的能力があれば食っていけるはその通りだし、そういう「空気を読むに近い能力」を書類ベースに落とし込むのは難しい。
正直一緒に仕事をしないと分からんもんだと思う。
ただ最近よく思うのは「ふわっとした仕事を良い感じにこなす人」ではなくて、
これなんじゃないかなと思うのです。
ふわっとした仕事を良い感じに出来てしまうのは、割と個人の能力による所があるため、人が変わると同じことが出来なくなる可能性が高い。
そうなると、そもそも「ふわっとしていない」ように持って行くのが手腕の見せ所なんじゃないかな、なんて思うのです。
これとは別で、はるかにレベルが高い人達同士だと、ツーカーで通じてしまう世界もあったりするので、それはそれでまた次元が違うんだなぁと思った次第です。
最初の方に「センス」と書いたんですが、これ正直「センス」ってのが一番的確な言葉だと思っています。
「良い感じ」にするためには業務についてある程度把握しておかないといけないし、関係性や空気感も時には掴んでおく必要がある。
それらって一通り業務を知ってるからできることもあれば、そうじゃないこともあり、一言でいうとセンスなんだなぁと感じるのです。
センスを養うためには、全体を俯瞰して見ることができて〜など追加で色んな要素が出てくるので、仕事ってほんとめんどくさいですね。
そして月曜日から、粗い固まりを良い感じにする仕事が始まるのです。
目的変数：予測したいもの
説明変数：予測のヒントになりそうなもの
こんにちは、ほうじ茶です。
5月1日ぐらいからずーっと働いてるんですが、やっと！明日！休みに！するのです！！！
とは言っても、ダブルワークを始めてからというもの、休もうと思った時にはだいたい風邪を引いたり調子が悪くなることが多く、普段の無理が一気に放出されてるのかなと思う次第です。
明日は体調不良になってほしくないけど、気圧の関係からか既にあんまり調子が良くない。。
ゆっくりしたい気分の時にはBILLIE EILISHでも聞こうかなと思って、これを聞いています。
基本統計量はdescribe関数を利用する
import pandas as pd data = pd.read_csv("CSVファイル") data.describe() ＃出力結果
| # | 項目名 | 意味 |
|---|---|---|
| 1 | count | その項目の件数 |
| 2 | mean | 平均値 |
| 3 | std | 標準偏差（Standarddivision） |
| 4 | min | 最小値 |
| 5 | 25% | 別途 |
| 6 | 50% | 中央値 |
| 7 | 75% | 別途 |
| 8 | max | 最大値 |
標準偏差：ばらつきの大きさを表す数値
中央値：ど真ん中にある値
参考サイト
https://atarimae.biz/archives/5379
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